Хочу уволиться: как указать день в заявлении и что делать, если отклонят?

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности увольнения сотрудника в дни, когда у него открыт больничный лист. Следовательно, если Вы хотите уволиться, несмотря на нахождение в больничном, то Вам необходимо дождаться окончания больничного листа и указать в заявлении день, который следует за его окончанием. Если Ваше предыдущее заявление об увольнении было официально отклонено работодателем, то перед подачей нового заявления Вам необходимо проверить и учесть все правовые аспекты отказа, чтобы не допустить нарушения законодательства о труде.

Для решения такого вопроса необходимо представить:

1. Заявление об увольнении, в котором следует указать день увольнения. Вам необходимо определиться, какой день является для Вас оптимальным, и по написать дату в заявлении.

2. Копию трудового договора и приложения к нему.

3. Справку об открытом больничном листе.

4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой об увольнении.

Стоит отметить, что по законодательству Российской Федерации работник вправе уволиться в любой момент, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Однако, если работник имеет действующий больничный лист, работодатель должен был бы перевести работника на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если же это невозможно, то работник вправе уволиться по собственному желанию, за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает иные условия. Если Ваше заявление об увольнении не было принято работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для урегулирования вопроса без привлечения к дополнительным юридическим рискам.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения работника по его желанию
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: уведомление работодателя о намерении работника уйти с работы
• Статья 83 Трудового кодекса РФ: сроки уведомления о намерении работника уйти с работы.