Как проходит ЕГЭ в школе: учителей вынуждают оставаться дома и могут привлекать к летнему лагерю без согласия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему бесплатно. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка (статья 123 ТК РФ). В случае, если работник, не задействованный в организации в дни проведения ЕГЭ, вынужден находиться дома, а дни отпуска вычитаются, это может быть не законным, если работник не является виновным в отсутствии работы и не получает оплату за эти дни.

Что касается работы в летнем пришкольном лагере, то по условиям Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права привлекать работника к работе во время трудового отпуска без его согласия. Кроме того, при расчете продолжительности ежегодного трудового отпуска для работника, у которого рабочий день составляет 6,5 астрономических часов, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 2 статьи 122 ТК РФ продолжительность ежедневной работы работника не может превышать указанной нормы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с учреждением образования, который устанавливает условия работы учителя английского языка, включая оплату труда и отпускные дни.

2) Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования, которые могут регулировать условия работы учителей, включая режим рабочего времени и порядок использования отпускных дней.

3) Закон о трудовых отношениях РФ, который устанавливает права и обязанности работодателя и работника в области трудовых отношений.

4) Закон об образовании, который может содержать положения о порядке проведения ЕГЭ и о работе учителей в пришкольных лагерях.

5) Личное заявление учителя английского языка, направленное администрации школы, о привлечении к работе в лагере во время отпуска.

6) Трудовые дневники и табели учета рабочего времени учителя английского языка, которые могут подтвердить факт неиспользования отпускных дней в связи с проведением ЕГЭ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Отпуск без сохранения заработной платы;

Статья 94. Ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 95. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 106. Права и обязанности работодателя и работника в период отпуска;

Статья 109. Время, посвящаемое устранению последствий аварий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций;

Статья 123. Запрещение надомной работы при оплате труда по тарифной ставке или окладу;

Статья 136. Время работы и время отдыха.