Как продолжить работу учителем физкультуры без диплома: опыт 28-летней карьеры, курсы повышения квалификации и рекомендации

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г., для работы в качестве учителя в школе необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование по соответствующей специальности. Кроме того, учителям необходимо проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности и иметь соответствующую категорию или разряд.

Если работник не имеет необходимого образования, он не может работать в соответствующей должности, независимо от стажа работы. В данном случае, если у вас нет высшего или среднего профессионального образования по специальности "физическая культура" и завершения обучения в педагогическом колледже по специальности педагог дополнительного образования физическая культура недостаточно для работы учителем физической культуры в школе, ваше увольнение будет законным.

Относительно вопроса о штрафе на сто тысяч рублей, необходимо уточнить обстоятельства, по которым школу могут оштрафовать и на каком основании именно Вы несете ответственность за возможные нарушения. В случае, если у вас есть сомнения в правомерности увольнения, необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права и предоставить все имеющиеся документы, свидетельствующие о вашей компетентности в работе и отсутствии каких-либо нарушений.

Чтобы решить этот вопрос, следует обратиться к тексту действующего законодательства Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Кодексу труда РФ, а также к приказам и распоряжениям отдела образования и учреждения, в которых работает учитель.

Согласно статье 18 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», учебный план и программа, организация обучения и порядок проведения аттестации определяются учреждением образования и утверждаются его руководителем. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 56 Кодекса труда РФ, при увольнении работника, который не имеет соответствующего образования для занимаемой должности, работодатель должен выдать ему предупреждение о необходимости получения соответствующего образования.

Таким образом, в данной ситуации следует установить наличие действующих документов, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника. В случае отсутствия документов, устанавливающих право работодателя на увольнение работника, могут быть поданы жалобы в соответствующие органы или суды. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и условиями, которые были установлены работодателем и узнать законность этих действий, а также получить консультацию у юриста специализирующегося на трудовом законодательстве.

Конкретные статьи закона зависят от многих факторов, в том числе от типа и организационной формы школы, но основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Если работодатель пытается уволить сотрудника без законных оснований, то есть без наличия нарушений сотрудником трудовых обязанностей или по иным причинам, определенным законодательством, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В данном случае, если проверка образовательного учреждения выявила нарушение закона об образовании по поводу квалификации и образования работника, то он может быть уволен по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, в частности, статьям 33, 81, 81.1, 83, 84, 189. Однако, если работодатель не опровергает факт аттестации работника, его прохождения курсов повышения квалификации, а также надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, то такие действия могут рассматриваться как дискриминационные и противозаконные.