Как продолжить работу при проблеме с перегородкой носа: советы врача-лора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе отказать работнику в допуске к работе на основании отсутствия медицинской справки либо решения врача об обязательном лечении, если данное решение отсутствует в письменном виде и не имеет юридической силы. Однако, работодатель обладает правом требовать от работника предоставления медицинской справки, подтверждающей его годность к работе, что может включать в себя проведение необходимых медицинских процедур. Также, работник вправе обратиться к лечащему врачу за получением более подробной информации и дополнительным консультациям по поводу необходимости проведения операции, и принимать дальнейшие решения на основании его рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие медицинских противопоказаний к работе сварщиком. Также стоит обратиться к работодателю с соответствующим запросом о принятии на работу без проведения операции, если это возможно в соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. В случае отказа работодателя необходимо найти компромиссное решение или обратиться за юридической помощью. Окончательный ответ будет зависеть от деталей конкретной ситуации и действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации - о праве на труд и равных возможностях для граждан.

2. Статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации - о запрете дискриминации в трудовых отношениях.

3. Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации - о гарантиях трудящимся по вопросам охраны труда.

4. Статья 129 Гражданского кодекса Российской Федерации - о защите личных неимущественных прав и интересов.

5. Статья 20 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" - о праве граждан на свободный выбор методов предупреждения и лечения заболеваний без принуждения.

Эти статьи могут быть использованы для обоснования права на работу без необязательных медицинских процедур и процедур, которые не связаны с фактическим выполнением работы.