Как продолжить работу после достижения пенсионного возраста: советы и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на продолжение трудовой деятельности до 5 лет. Однако принятие решения о продлении трудового договора остается в компетенции работодателя. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в правовую консультацию с комплектом следующих документов: - трудовой договор (контракт) с работодателем (желательно наличие оригинала); - приказ (распоряжение) работодателя об увольнении по достижении пенсионного возраста (возможно, Вам его не выдали, в таком случае нужно указать, что поводом для обращения к консультанту стало устное предупреждение Вашего работодателя о необходимости ухода на пенсию); - свидетельство о рождении (время открытия трудовой книжки), трудовая книжка (заполненная в соответствии с требованиями законодательства); - удостоверение личности (паспорт), ИНН; - иные документы (возможно, справки о необходимости продления трудового договора, пенсионное удостоверение и т.п.) После изучения представленных документов юрист даст консультацию о возможности продления трудового договора и дальнейших действиях. Законодательство РФ не допускает принудительного увольнения человека в связи с достижением пенсионного возраста и нарушения работодателем этого закона могут быть пересмотрены в суде.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Возрастные ограничения для найма на работу"
• Статья 68 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 178-ФЗ "Об основах социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов в Российской Федерации" ("Закон о социальной защите граждан пожилого возраста и инвалидов") "Пенсионный возраст"
• Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"