Работа на пенсии: Как заработать больше денег и что делать, если предлагают уволиться

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста, если он желает и способен выполнять свои обязанности. Работодатель не может требовать от работника увольнения по собственному желанию, если работник не выразил такого желания. В случае нарушения прав работника, ему необходимо обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, либо в судебные органы.

Для решения данного вопроса, Вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и предприятием, на котором Вы продолжаете работать.
2. Документы, подтверждающие факт получения пенсии.
3. Свидетельство о размере пенсии и выписку из пенсионного фонда, подтверждающую этот размер.
4. Копия приказа о предложении Вам уволиться по собственному желанию.

На основе данных документов, необходимо будет проанализировать, является ли предложение уволиться по собственному желанию законным и соответствующим законодательству Российской Федерации. В случае, если такое предложение будет признано незаконным, можно будет обратиться в суд с требованием о сохранении трудового места и возможности продолжения работы на том же предприятии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием, на котором вы продолжаете трудиться.

2. Справка о заработной плате за последний год.

3. Пенсионное удостоверение или справка о выходе на пенсию.

4. Документы, подтверждающие причины вашего вынужденного трудоустройства после выхода на пенсию (например, высокие расходы на лечение, поддержание семьи и т.д.).

5. Будут также полезны любые другие документы, подтверждающие вашу ценность для предприятия, например, благодарственные письма, награды и т.д.

После сбора необходимых документов, вам следует обратиться к юристу для консультации по вашей ситуации. Возможно, юрист сможет добиться изменения решения предприятия по вашему увольнению или даже компенсации нанесенного ущерба при увольнении против вашей воли.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Право работника на трудовую деятельность - Статья 181. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 4. Охрана труда;
• Статья 81. Увольнение по соглашению сторон;
• Статья 178. Запрещение увольнения по некоторым основаниям;
• Статья 182. Перевод на другую работу по состоянию здоровья;
• Статья 255. Повторное принятие на работу уволенного;
• Статья 359. Оплата труда при повышении квалификации;
• Статья 366. Размер и выплата пенсии при продолжении трудовой деятельности.