Как продолжить карьеру после бакалавриата: магистратура, завод или сохранение рабочего места?

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, призыв в армию не является основанием для увольнения работника. Однако, если призывной возраст работника наступил до заключения трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если работник уже заключил трудовой договор и проработал некоторое время на заводе, то работодатель не может оставить его без работы по причине призыва в армию.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор (если таковой имеется); - Выписка из приказа о принятии на работу; - Документы об окончании бакалавриата и магистратуры (дипломы); - Приказ о призыве в армию; - Письменное заявление о сохранении рабочего места в связи с призывом.

В силу ст. 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" работник обязан уволиться с работы (быть уволенным) в случае призыва в армию. Однако, в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение своего рабочего места в случае, если он прослужил в армии до 3-х лет. Поэтому, если Вы прослужили в армии менее 3-х лет, то для сохранения рабочего места Вам необходимо написать заявление об этом и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до ухода на военную службу, предоставить копию приказа о призыве, а также документы, подтверждающие, что Вы действительно учились в магистратуре.

Статьи 183, 184 и 185 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать положения Федерального закона "О призыве в Вооруженные Силы Российской Федерации".