Как продолжать работу без предъявления больничного листа и получать выплаты за лечение?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен предоставить медицинское удостоверение (больничный лист) работодателю в течение трех календарных дней со дня его выдачи. Если работник не предоставил больничный лист работодателю в установленный срок, то он может быть лишен выплаты за период времени, указанный в больничном листе. Одновременное получение зарплаты и выплат по больничному листу не допускается, так как это является нарушением требований закона о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Текст трудового договора или соглашения; - Текст коллективного договора (если он существует); - Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены); - Законодательство Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", другие нормативные акты); - Документы, подтверждающие факт продолжения трудовой деятельности работника в период временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статьи 81 и 182), работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае заболевания или травмы, при этом работодатель обязан предоставить ему больничный лист и выплату пособия в размере не менее 60% заработка за первые 3 дня нетрудоспособности и не менее 100% заработка за последующие дни.

Однако, если работник продолжает работать в период временной нетрудоспособности, то он не имеет права одновременно получать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. В таком случае, работодатель может требовать предъявления больничного листа для установления периода нетрудоспособности и на основании этого произвести расчет заработка и пособия.

Если же работник не предоставляет больничный лист и продолжает работать, то это может быть расценено как нарушение его трудовых обязанностей и привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 210 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Представление документов о временной нетрудоспособности работника";
• Статья 63 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" о порядке оплаты труда в период временной нетрудоспособности.