Как продлить отпуск при санаторно-курортном лечении: советы от специалистов

Если сотрудник принес больничный лист, подтверждающий его непригодность к труду в связи со здоровьем в период санаторно-курортного лечения, то это считается случаем временной нетрудоспособности и работодатель обязан продлить отпуск сотруднику на период, указанный в больничном листе, как это происходило бы в случае, если бы сотрудник болел другой болезнью. Временной нетрудоспособностью является нахождение сотрудника под наблюдением медицинского персонала, в том числе и восстанавливающего лечения, получаемого в медицинских учреждениях, в том числе санаториях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, выданный сотруднику в период его нахождения на санаторно-курортном лечении.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на санаторно-курортном лечении (например, договор с санаторием, счета за проживание и лечение, медицинские документы и т.д.).

3. Копия приказа о предоставлении ежегодного отпуска сотруднику.

4. Копия трудового договора сотрудника.

5. Копия Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих отпускные и больничные выплаты.

Относительно продления отпуска в связи с нахождением сотрудника на санаторно-курортном лечении, решение будет зависеть от причины продления и условий трудового договора. Необходимо обратиться к конкретным условиям договора и к действующему законодательству Российской Федерации, устанавливающему правила в этом вопросе.

Статьи 123, 126 Трудового кодекса Российской Федерации.