Как продлить отпуск по болезни на 60 суток: советы военнослужащему

Как мне продлить отпуск по болезни на 45 дней, если у меня перелом ноги и гипс еще не снят, а врач советует продолжать лечение? Я слышал, что продление возможно в связи с болезнью, но есть ли ограничения и что нужно предпринять, чтобы продлить отпуск на максимально возможный срок в 60 суток?

| Платон, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, вы можете продлить отпуск по болезни в связи с продолжающимся лечением. Максимальная продолжительность отпуска по болезни составляет 60 дней. Для продления отпуска вам необходимо обратиться к лечащему врачу и получить медицинское заключение о продолжающемся лечении. Затем вы должны сообщить об этом в вашем месте службы и предоставить им соответствующие документы. Решение о продлении отпуска будет принимать ваш командир с учетом заключения военно-врачебной комиссии.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Медицинское заключение о продолжающемся лечении

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 74 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы