Как продлить отпуск и получить максимальную выгоду: советы от сотрудницы, работающей в Якутске

Здравствуйте. Количество дней отпуска зависит от длительности непрерывного трудового стажа работника в данном предприятии или организации, а также от количества часов, отработанных работником в течение этого периода. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако, если Вам необходимо уточнить количество дней отпуска, рекомендуется обратиться за консультацией к кадровому отделу предприятия или к специалисту в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: трудовой договор или контракт с указанием даты начала трудовой деятельности, коллективный договор или положение о трудовом отпуске, законодательство Российской Федерации в части регулирования отпускных дней, также могут быть указаны другие документы, которые являются основанием для установления отпуска и его продолжительности, например, приказы, решения органов управления о предоставлении отпуска.

Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 127 Трудового Кодекса РФ "Начисление и выплата оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 328 Трудового Кодекса РФ "Сроки сообщения работником о графике использования отпуска".