Как продлить отпуск до 4.5 лет за уходом за тройняшками в ЦРБ Новосибирской области: полезная информация

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет осуществляется по соглашению сторон – работника и работодателя. При этом, работник имеет право на сохраниение места работы. Вам следует обратиться к вашему работодателю с запросом о продлении отпуска и его согласованием.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет;
2. Свидетельства о рождении всех трех детей для подтверждения их количества;
3. Медицинскую справку о состоянии здоровья матери и детей;
4. Трудовой договор с указанием оплачиваемых отпусков;
5. Приказ работодателя об увольнении на время отпуска по уходу за ребенком и его продлении.

Основным законодательным актом, регулирующим данную ситуацию, является Трудовой кодекс Российской Федерации, а также законы, региональные нормативные акты и инструкции. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщинам в период ухода за ребенком до 3-х лет предоставляется оплачиваемый отпуск, который может быть продлен до 4,5 лет в случае наличия у матери трех и более детей.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 261 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска".