Как проблемы с уголовным прошлым могут влиять на трудоустройство в полицию: советы и рекомендации

Как специалист по законодательству Российской Федерации, я могу заявить, что если лицо было привлечено к уголовной ответственности по статье 116 часть 1, но уголовное преследование было прекращено в связи с примирением сторон, это не является препятствием для того, чтобы данное лицо было принято на работу в полицию, если оно соответствует требованиям к кандидатам на данную должность и правомерно удовлетворило требованиями, предъявляемыми к претендентам в соответствующих вакансиях.

Для получения ответа на вопрос о возможности трудоустройства после примирения сторон в уголовном деле, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон;

2. Справку о несудимости, полученную в органах внутренних дел.

Эти документы позволят работодателю убедиться в том, что вы не имеете судимости и уголовного прошлого, и были успешно примирены с потерпевшим. В конечном итоге, это может повлиять на решение работодателя о трудоустройстве вас на работу.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 116 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои". - Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Нет судимости и прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон".