Как признать стаж совместительства: доказательства и возможности | Работа учителем и педагогом в 1994-2000 годы

Стаж по совместительству может считаться отдельным стажем, при условии, что такая работа официально оформлена и подтверждена соответствующими документами. Если работа выполнялась одновременно в двух школах, то необходимо убедиться, что такая работа была выполнена в соответствии с законодательством и трудовым договором, подписанным с работодателями обеих школ. Если все эти условия выполнены, то стаж по совместительству может быть засчитан как отдельный стаж. Однако, без конкретного контекста и подробностей о нормативных актах, определенном персонале и условиях оформления трудовых договоров и зарплат, я не могу точно ответить на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к соответствующим нормативным актам, установленным законодательством Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и его постановлениям, которые определяют правила учета трудового стажа.

Как правило, стаж по совместительству может быть засчитан, но только в том случае, если предоставлены соответствующие доказательства факта работы на двух (или более) рабочих местах одновременно. Данные доказательства, как правило, являются трудовыми книжками, трудовыми договорами или иными официальными документами, подтверждающими факт работы и совмещения нескольких должностей.

В данном случае, для того, чтобы считать стаж по совместительству отдельным стажем или объединить его с основным стажем необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением и предоставить все необходимые документы, которые подтверждают факт работы на двух школах одновременно. После проверки заявления и предоставленных документов, Пенсионный фонд РФ примет решение о том, каким образом будет засчитан данный стаж.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство", а также статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок учета стажа работы".