Как признать отстранение от работы незаконным и обратиться в суд для отмены?

Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в порядке, установленном законодательством. Из вашего вопроса следует, что порядок отстранения от работы был нарушен, так как отсутствовал соответствующий приказ и права у лица, осуществлявшего отстранение. В таких обстоятельствах возможно признание отстранения от работы незаконным и обращение в суд для отмены решения о таком отстранении. Однако, для точного ответа необходима дополнительная информация.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Копия приказа о назначении экзамена по 76 статье Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Документ о результате экзамена;
4. Приказ об отстранении работника от работы.

Если вы считаете, что порядок отстранения от работы был нарушен, необходимо обратиться к адвокату, который специализируется на защите прав работников, для разработки стратегии защиты ваших прав.

Статья 76 ТК РФ - Право на обучение работников. Статья 81 ТК РФ - Сохранение места работы при отправлении работника на обучение. Статья 83 ТК РФ - Отстранение от работы по инициативе работодателя. Статья 84 ТК РФ - Порядок и основания отстранения от работы.