Как привлечь внутреннего аудитора к ответственности: юридические аспекты

Добрый день, Роман.

Согласно статье 128 УК РФ, внесение заведомо ложных сведений в официальный документ, либо их подделка, а также использование поддельных документов, - наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработка или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Таким образом, если вы уверены в том, что внутренний аудитор представил заведомо ложную информацию, то вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о его привлечении к ответственности по указанной статье УК РФ. Ваша компания также может провести внутреннее расследование и, если будет доказано виновное поведение внутреннего аудитора, применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с вышеуказанным официальным письмом, на основании которого была распространена ложная информация о заработной плате директора по ИТ компании, а также с иными доказательствами, подтверждающими недостоверность этих утверждений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, распространение заведомо ложной информации, которая может причинить материальный или моральный ущерб, является административным правонарушением, предусмотренным статьей 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Также следует учитывать, что оскорбление чести и достоинства, содержание заведомо ложной информации, обвинение в сговоре могут являться основанием для возбуждения гражданского дела о защите чести, достоинства и деловой репутации по статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для подробной оценки ситуации и выработки оптимальной стратегии защиты интересов директора по ИТ необходимо обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области корпоративного и трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

Статья 129 УК РФ "О клевете"; Статья 306 УК РФ "Дача заведомо ложного показания"; Статья 307 УК РФ "Неправомерное использование документов, содержащих сведения о частной жизни".

Кроме того, могут быть привлечены иные статьи, в зависимости от обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в распоряжении органов правопорядка.