Как принять решение на работе: реорганизация компании, переезд в другой район и формулировка причины отказа

Следует сформулировать отказ обоснованно и исходя из личных обстоятельств работника. Например: "Предложение работать в удалённом районе не соответствует моим семейным обстоятельствам/здоровью/возможностям для переезда". В случае, если отказ связан с нарушением законодательства (например, работодатель не предоставил достаточных гарантий для переезда, не учел трудовые права работника), необходимо обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Уведомление от работодателя о реорганизации предприятия и предложении перевода на другую работу.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж и квалификацию работника.

4. Региональный закон о трудовых отношениях или Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для правильной формулировки причины отказа необходимо учитывать следующее:

• Необходимо указать причину, по которой работник не может переехать на новое место работы, например, семейные обстоятельства, здоровье, наличие старших родственников или иных зависимых лиц, нуждающихся в уходе.

• Прежде чем отказывать в переводе, необходимо убедиться, что работник не нарушает свои трудовые обязанности и что его отказ не приведет к сокращению штата или к обособлению работника в структуре предприятия.

• Отказ в переводе должен быть мотивирован и согласован с работодателем.

Пример: "Учитывая мое состояние здоровья и наличие зависимых членов семьи, я вынужден отказаться от предложения работодателя о переводе на другую работу в удаленном районе."

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя

Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Права и обязанности работодателей и работников при проведении организационных мероприятий

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Приказ Минтруда России от 19 января 2021 года № 11н "Об утверждении Правил проведения общероссийского социально-экономического обследования в целях оценки воздействия регулирования предпринимательской деятельности на условия ее осуществления":

Правило № 2 "Порядок проведения обследования при изменении предпринимательской деятельности"