Как принять правильное решение: выбор между целевым набором в институт или работой после 3 лет обучения

Если Вы заключили договор о целевом обучении и он предусматривает работу на определенном предприятии, а Вы не желаете работать на данном предприятии, то Вы можете попросить расторгнуть контракт досрочно. Однако, если предприятие не желает расторгать контракт досрочно, то оно имеет право потребовать от Вас возмещения всех затрат, связанных с обучением (кроме тех, которые были оплачены государством). Если Вы не будете выполнять свои обязанности по договору, то предприятие имеет право взыскать с Вас убытки в досудебном порядке либо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо также уточнить, какие конкретно условия были оговорены в целевом договоре об учебе в институте.

Однако, в целом, для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Сам целевой договор об учебе в институте
2. Устав института и его правила о наборе на целевое обучение и прекращении договорных отношений
3. Документы, подтверждающие уважительность причин желания расторжения договорных отношений со стороны студента (например, письменное заявление со ссылкой на законодательство или какие-либо веские аргументы, доказывающие изменение обстоятельств или невостребованность специальности)
4. Различные законодательные нормы, включая нормативные акты в сфере образования и трудового законодательства.

Для быстрого решения данного вопроса, студенту рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области законодательства, для получения консультации и представления интересов в компетентных органах, если потребуется.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и содержания контракта, заключенного с предприятием. Однако, возможными статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "О договоре целевого назначения"
• Статья 777 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 781 Трудового кодекса РФ "Об уведомлении работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника"

Также следует учитывать действующие нормативные акты и регламенты, установленные в институте по целевому набору, а также обратиться за консультацией к специалистам в области трудового и гражданского права.