Как принять правильное решение: увольняться во время беременности и инвалидности?

В данной ситуации вы верно поступили, отказавшись от увольнения по внутреннему совместительству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особый статус и имеют право на декретный отпуск, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Отказываться от работы или увольняться в данном случае может быть неблагоприятным, так как вы также являетесь инвалидом 2 группы, что может потребовать соблюдения дополнительных гарантий и прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Документы, подтверждающие вашу беременность (медицинская справка, справка из женской консультации и др.) 3. Документы, подтверждающие вашу инвалидность (справка установленного образца) 4. Документы, подтверждающие ваше трудовое положение и занимаемую должность (например, трудовая книжка)

Применимые статьи закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы (должности) при включении в реестр лиц, имеющих детей-инвалидов или детей, нуждающихся в особом социальном обслуживании 2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок замещения женщин, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком