Как применить дисциплинарные меры к малодисциплинированным работникам: ситуации и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник нарушает трудовую дисциплину, если отказывается выполнять правомерное распоряжение работодателя или покидает рабочее место без разрешения работодателя.

Если работник не выполняет свои трудовые обязанности и покидает рабочее место без разрешения работодателя, работодатель может применить к нему дисциплинарный взыскание в виде выговора. При этом, в соответствии с договором труда, работник должен быть предупрежден о возможности применения дисциплинарного взыскания.

Также возможно увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О расстройстве здоровья", если поведение работника свидетельствует о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья.

Решение о применении дисциплинарного взыскания и увольнении работника по статье должно быть принято в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса следует получить следующие документы: - Трудовой договор с данным работником - Внутренние документы организации, в которых прописываются правила трудовой дисциплины, права и обязанности работников и работодателя, перечень дисциплинарных взысканий и требования к их применению - Документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины (свидетельские показания, записи видеонаблюдения, пояснительная записка работника и т.д.) - Письменные уведомления работника о нарушении трудовой дисциплины и требования работодателя к исправлению ситуации - Заключение комиссии по делам дисциплинарного взыскания, если такая комиссия устраивается в организации

Для применения дисциплинарного взыскания (выговора) и увольнения по статье, необходимо собрать все доказательства нарушения трудовой дисциплины и наличия вины работника. Затем, следует провести внутреннее расследование инцидента и вынести решение о применении взыскания в соответствии с требованиями действующего законодательства и общих принципов трудового права Российской Федерации. В случае увольнения, работодатель должен составить соответствующее уведомление и предъявить его работнику.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовой дисциплины;

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение сроков предупреждения об уходе с работы;

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ от выполнения работы, порученной работодателем.

Для применения дисциплинарного взыскания (выговора) и увольнения по статье могут использоваться все вышеперечисленные статьи.