Как преодолеть желание уволиться и избежать проблем с заведующей: сдача сигарет и ревизия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Работодатель не может удерживать увольняющегося работника за несданный товар или услугу, если это не было оговорено в его трудовом договоре. Если работник сдал все сигареты в соответствии с ревизией, то работодатель не имеет права удерживать сумму за несданный товар. В случае незаконного удержания за несданный товар, работник может обратиться в судебный орган для восстановления его прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему, если таковые были.

2. Копии нарядов-допусков на работу, где отражалась обязанность сотрудника по контролю и учету сигарет.

3. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии.

4. Копия приказа о начислении штрафа за несдачу сигарет соответствующей сотруднику и финансовых документов, подтверждающих удержание из заработной платы указанной суммы.

5. Копия заявления о выходе из должности с подписью и датой.

На основании этих документов можно будет принять решение по данному вопросу. Необходимо учесть стороны договора и применимые законы и правила, чтобы соблюсти все трудовые права и гарантии работника в случае увольнения или выхода из должности.

Так как вопрос касается увольнения и удержания за не досдачу, применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 80 - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 136 - возможность удержания из заработной платы работника задолженности перед работодателем и условия, при которых это может быть сделано.

Также могут применяться соответствующие положения внутреннего трудового распорядка организации.