Как преодолеть проблемы с директором школы: угрозы увольнения и несправедливость, а также затруднения с выбором учителя

Для того, чтобы защититься от директора, необходимо обратиться в органы управления образования и подать жалобу на директора школы. В данной ситуации, если директор школы угрожает увольнением при отказе участия в конкурсах, это может быть нарушением закона о трудовых отношениях. Относительно вопроса относительно ребенка, у законодательства есть срок, когда право на выбор учителя переходит от родителей к администрации школы. Если это время еще не наступило, то в данной ситуации директор не может запретить родителю выбрать учителя для своего ребенка, которого он хочет. Если же срок наступил, то выбор учителя производится администрацией школы на основании установленных законодательством процедур.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретные документы, которые понадобятся, зависят от конкретных обстоятельств дела.

Во-первых, следует изучить трудовой договор или контракт, который подписан между работником и школой, чтобы понять, какие обязанности и права у работника, какие санкции могут быть наложены на работника, если он не выполняет свои обязанности, или если он нарушает дисциплину.

Если директор школы угрожает увольнением работнику без законных оснований, это может быть нарушением трудового законодательства и дело следует передать в суд. В этом случае, работнику необходимо собирать доказательства таких угроз и записывать дату, время и место, когда такие угрозы были произнесены.

Во-вторых, что касается вопроса относительно дочери работника и выбора учителя, работник может обратиться к Федеральному закону "Об образовании", где указано, что родители имеют право выбирать школу и профиль обучения для своего ребенка. Если есть конкретный учитель, которого желает работник, то он может обратиться к директору школы с запросом о переводе ребенка в класс данного учителя или обратиться в управление образования за помощью. Если директор школы не удовлетворяет запросам работника, то он может обратиться в суд.

В общем, ответить точно, какие документы понадобятся для решения данного вопроса, невозможно без более детального изучения обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, могут применяться следующие статьи:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - о защите прав работника; 2) Статья 124 Трудового кодекса РФ - о запрете использования угрозы увольнением в отношении работника; 3) Статьи 56 и 57 Конституции РФ - о праве на образование и свободном выборе образовательного учреждения; 4) Статья 22 Закона РФ "Об образовании" - об установлении приоритета прав родителей (законных представителей) на выбор образовательного учреждения для своих детей. 5) Статья 389 Гражданского кодекса РФ - о возможности родителей выбрать опекуна или попечителя для своего ребенка, в том числе учителя в образовательном учреждении.