Обучение в университете: затруднения с договором, отчислением и выбором специальности

Согласно статье 118 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор об образовании подлежит расторжению по соглашению сторон или на основаниях, установленных законом или договором. Для того чтобы узнать, предусмотрено ли в Вашем договоре право на расторжение исходя из конкретных обстоятельств, необходимо ознакомиться с условиями договора.

Относительно вопроса о возврате денежных средств, то здесь также необходимо обратиться к условиям договора. Если договором было предусмотрено порядок возврата денежных средств в случае досрочного расторжения или прекращения обучения, то Вы можете быть обязаны вернуть деньги заводу.

Но если условия договора не предусматривают обязанности возврата денежных средств, то завод не имеет права требовать их у Вас. Определить правомерность требований завода возможно только после анализа договора и выяснения обстоятельств Вашего случая.

Для решения данного вопроса потребуется: 1) договор между студентом и заводом; 2) документы, подтверждающие оплату обучения (квитанции, счета); 3) законодательство РФ, регулирующее отношения между обучаемыми и образовательными организациями; 4) законодательство РФ, регулирующее отношения между работодателем и работником.

Из предоставленной фотографии договора следует, что студент должен возместить заводу стоимость обучения и дополнительные расходы в случае досрочного расторжения договора обучения. Также в договоре содержится информация о необходимости отработки трех лет после окончания обучения.

С учетом вышеизложенного, данная ситуация будет решаться исходя из положений договора между студентом и заводом. По этому договору студент обязался возместить стоимость обучения и дополнительных расходов в случае досрочного расторжения договора обучения. Стоимость обучения за 4 года составляет 480 тыс.рублей (120 тыс.рублей за год), к которой могут быть добавлены дополнительные расходы, указанные в договоре.

Однако, необходимо учитывать, что законодательство РФ устанавливает определенные права и гарантии для обучающихся в образовательных учреждениях, в том числе право на свободный выбор специальности и форму обучения. В случае, если студент не может продолжать обучение по объективным причинам (например, несоответствие выбранной специальности желаниям или возможностям), то он может обратиться к руководству университета с запросом о переводе на другую специальность или об отчислении. В данном случае, возможно, стоит обратиться к руководству университета и выяснить, есть ли возможность перевода на другую специальность или об отчислении без возмещения стоимости обучения.

Кроме того, необходимо учитывать требования законодательства РФ, регулирующего отношения между работодателем и работником. В данном случае, завод будет выступать в роли работодателя, а студент - в роли работника. Если студент отработал на заводе часть срока своей обязательной работы (например, 1 год), то возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании данной ситуации.

В итоге, ответ на вопрос о возврате денег зависит от условий договора между студентом и заводом, а также от соблюдения законодательства РФ в отношении обучающихся и работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Гражданский кодекс РФ (статьи 404-406) - об ответственности сторон по договору и условиях его изменения или расторжения; 2) Закон РФ "Об образовании" (статьи 74-75) - о порядке возврата средств за обучение при отчислении; 3) Трудовой кодекс РФ (статьи 78-81) - об условиях трудового договора и обязательствах работника после его расторжения.