Как преодолеть отказ в трудоустройстве из-за возраста и разрешения родителей? | Советы для студентов на летний период

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, не достигшие возраста 18 лет, не могут заключать трудовые договоры без письменного разрешения одного из родителей (законных представителей) или опекуна. Если у соискателя на работу нет такого разрешения, то работодатель вправе отказать ему/ей в трудоустройстве. Поэтому отказ в трудоустройстве соискателя в данном случае был правомерным, в соответствии с законодательством РФ.

Правильность поступка работодателя зависит от соответствия отказа требованиям законодательства относительно трудовой деятельности несовершеннолетних.

Для осуществления трудовой деятельности лицам, не достигшим 18 лет, необходимо получить письменное разрешение их законных представителей, как указано статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у вас нет такого разрешения, ваш отказ может быть справедливым.

Однако, если работа не связана с опасными и вредными условиями труда, а также не противоречит ограничениям по возрасту, то у вас может быть право на трудовую деятельность без письменного разрешения родителей (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой обосновать свой отказ и если необходимо, запросить копию на соответствующие правовые нормы, которые были использованы при принятии решения. Если оказывается неправомерное препятствие к правильному получению работы, можете обратиться в районную инспекцию труда для получения помощи и консультаций.

Статья 11 Трудового кодекса РФ, статьи 90-92 Трудового кодекса РФ, статья 247 Гражданского кодекса РФ, статьи 21-22 Федерального закона "Об образовании в РФ" и статьи 70-71 Конституции РФ.