Как предоставить документы работодателю для отказа от сверхурочных и ухода за престарелой мамой-инвалидом 2 группы

Для обоснования отказа от сверхурочной работы работодателю необходимо предоставить медицинское свидетельство о состоянии здоровья престарелой матери и ее статусе инвалида 2 группы, а также документ, подтверждающий необходимость постоянного ухода за ней. Следует учитывать, что отказ от сверхурочной работы должен быть обоснованным и не противоречить требованиям законодательства о труде.

Для обоснования отказа от сверхурочных работ работодателю необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие у Вас заботы о престарелой матери, инвалиде 2 группы. К таким документам может относиться например, медицинская справка о состоянии здоровья матери, подтверждающая, что она нуждается в постоянном уходе, справки из учреждений социального обслуживания, оформленные на имя матери, справки о назначении пенсии или пособия на уход за инвалидом 2 группы, а также другие документы, которые Вы можете предоставить в связи с данной ситуацией. В любом случае, рекомендуется обращаться к работодателю за конкретной информацией о Документах, которые он требует для обоснования Вашего отказа от сверхурочной работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от конкретной ситуации и документов, используемых для отказа от сверхурочных работ. Однако, в целом, следующие статьи могут быть использованы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата сверхурочной работы".
• Трудовой кодекс РФ, статья 99 "Ограничения на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".
• Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 13 "Установление государственной социальной защиты инвалидов".
• Закон РФ "О государственной социальной помощи", статья 5 "Понятие и принципы государственной социальной помощи".
• Закон РФ "Об охране труда", статья 15 "Особенности режима труда отдельных категорий работников".

При этом, следует учитывать, что в каждом конкретном случае могут быть применимы и другие статьи законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или к работодателю для получения подробной информации и конкретных требований.