Как правильно взыскать недостачу и уволить сотрудника: инструкция от магазина с опытом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к ответственности за экономические преступления, включая недостачу товарно-материальных ценностей. В данном случае, действия МОЛ, которые привели к образованию недостачи, могут квалифицироваться как экономическое преступление.

Для взыскания недостачи необходимо составить протокол об административном правонарушении или сообщить в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.

С учетом того, что МОЛ отсутствует на работе и не отвечает на связь, ее действия могут быть также квалифицированы как прогул, что является основанием для увольнения сотрудника за прогул без уважительной причины. При этом, необходимо следовать процедуре увольнения, предусмотренной законодательством, включая предоставление увольняемому сотруднику уведомления о намерении увольнения и правовую возможность подать письменные возражения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Акт ревизии, в котором зафиксирована недостача товара;

2. Объяснительная записка от работника и подтверждающие документы, если они имеются, которые подтверждают факт отпуска товара в долг;

3. Приказ о временном отстранении работника от работы с указанием срока и причины;

4. Документ о фактическом не явлении на работу работника после истечения указанного срока;

5. Копии документов, подтверждающих начисления заработной платы и отчисления на социальные нужды.

Для взыскания недостачи может быть подан иск в судебную инстанцию с соответствующими документами, где будут указаны наименование и адрес магазина, факт ревизии, недостачи товара, доказанность вины работника, сумма ущерба и требуемая компенсация.

В отношении работника могут быть приняты дисциплинарные меры, включая увольнение за неявку на работу более трех рабочих дней (рубеж, установленный Трудовым Кодексом РФ). При подготовке соответствующего документа необходимо следовать законодательно установленным процедурам и учитывать права и свободы работника, включая право на защиту интересов в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 160 Трудового кодекса РФ - Неисполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору.

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за причинение вреда работодателю.

3. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

4. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

5. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Задержание заработной платы по вине работника.