Как правильно уйти с работы по желанию и найти новую работу: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работодатель не согласен с увольнением, он вправе отказать в его увольнении. В данной ситуации следует обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос добровольного увольнения взаимовыгодным образом. Если ситуация не будет разрешена мирным путем, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако в любом случае следует знать, что работодатель не может принудительно задерживать работника на работе, если тот не желает продолжать работу.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об уходе с работы по собственному желанию.
2. Обходные листы с подписью работодателя и работника.
3. Договор о найме на новую должность, если он есть.
4. Корреспонденцию между работником и новым предприятием об условиях трудоустройства.
5. Заявление о приеме на работу на новое предприятие, если оно было подано.

Далее, необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и принять меры по восстановлению прав работника. Если работник уволился без нарушения трудового законодательства, ему предоставляется право на пособие по безработице. Однако, если работник был уволен незаконно или признан сокращенным в связи с реорганизацией или другими обстоятельствами, ему полагается компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора Статья 83. Содержание трудового договора Статья 84. Форма трудового договора Статья 90. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 178. Материальная ответственность работника Статья 239. Сокращение численности или штата работников.