Как правильно уволиться: собственная инициатива или принуждение за хищение? Опыт и советы.

В данной ситуации следует обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства, а именно в территориальный орган Роструда. Следует составить заявление с указанием всех существенных обстоятельств, включая принуждение к увольнению и задержку в выдаче трудовой книжки и полного расчета. В заявлении также следует запросить помощь в защите своих трудовых прав и требовать выплату задолженности по зарплате в полном объеме. Важно также сохранить все документы, подтверждающие факт работы и выплату зарплаты в размере 25% от зарплаты за отработанный месяц.

Для решения данного вопроса можно воспользоваться следующей последовательностью действий:

1. Составить заявление о выдаче трудовой книжки и полном расчете с указанием причин увольнения по собственному желанию и просьбой разъяснить обстоятельства удержания части заработной платы и составления трудовой книжки.

2. Подать это заявление непосредственно в организацию, где работал человек, либо отправить письмом с уведомлением о вручении.

3. Если работодатель не реагирует на заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив все документы и доказательства принуждения к увольнению и несвоевременной выдаче трудовой книжки и полного расчета.

В данной ситуации важно сохранить все документы и записи, которые подтверждают факты принуждения к увольнению и несвоевременной выдачи трудовой книжки и полного расчета. Эти документы могут послужить основой для судебного разбирательства.

ТК РФ, статьи 196, 197, 198, 220, 225.