Как правильно уволиться при переезде к военнослужащему на Крайнем Севере: ст.77 п.3 ТК РФ, денежное пособие

Здравствуйте! Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и не нарушает своих трудовых обязанностей. Также, работник может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность.

Относительно выплаты денежного пособия в размере 2-х месячной зарплаты, то в соответствии с п. 5 ст. 180 Трудового кодекса РФ, случаи выплаты денежной компенсации при увольнении работника устанавливаются федеральным законом или иными нормативными правовыми актами. Поэтому, необходимо обратиться к соответствующему закону или иным нормативным правовым актам, чтобы узнать, полагается ли жене денежное пособие в указанном размере, и кто его выплачивает.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Копия трудового договора жены; - Заявление о расторжении трудового договора по лигитимной причине; - Документы подтверждающие переезд к мужу-военнослужащему (например, приказ о переводе); - Документы, подтверждающие право на получение пособия при увольнении по данной статье.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся в связи с переездом к супругу-военнослужащему (на пункт перманентного дислокации), может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поскольку данное основание увольнения носит либо добровольный характер, либо связано с обстоятельствами, вынуждающими на заботу о семье, работодатель обязан выплатить жене денежное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Следовательно, если все необходимые документы будут предоставлены, то жена сможет расторгнуть трудовой договор по данной статье и получить денежное пособие. Вопрос выплаты пособия может решаться как работодателем жены, так и другой компетентной организацией, если таковая предусмотрена законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Добровольное увольнение работника"; - Статья 178 ТК РФ "Социальные гарантии при увольнении работника" в части выплаты денежного пособия в размере двухнедельной (двухмесячной для определенных категорий работников) заработной платы при уходе работника на другую работу, в том числе связанную с переездом в другой населенный пункт. Вопрос о том, кто выплачивает пособие, регулируется соответствующими нормативными актами на уровне субъектов РФ и/или органов местного самоуправления.