Как правильно уволиться из компании: отправка заявления и искового заявления в условиях ковида

Подавать исковое заявление на расторжение трудового договора следует на юридическое лицо, то есть на компанию. Если директор компании отсутствует, то следует обратиться к полномочному лицу, ответственному за работу с персоналом или иным уполномоченным лицом компании.

При подаче искового заявления через почту в связи с COVID-19, в соответствии с действующим законодательством, обязательно необходимо отправить по одному экземпляру иска в суд и ответчику. При этом адрес ответчика следует указывать в соответствии с информацией, предоставленной компанией в документах или в трудовом договоре. Если директору известен домашний адрес, то можно отправить исковое заявление по этому адресу. В случае отсутствия действующего адреса директора, следует обратиться к компании за информацией о его местонахождении.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Копия трудового договора с предыдущим работодателем.
2. Копия заявления о прекращении трудового договора, отправленного по почте с уведомлением.
3. Копия ответа работодателя на заявление о прекращении трудового договора, если таковой был получен.
4. Копия документов о поставке уведомления работодателю о подаче искового заявления в суд.
5. Копия искового заявления о расторжении трудового договора.
6. Копия документов о передаче искового заявления в суд.

В соответствии с законодательством РФ, исковое заявление о расторжении трудового договора подается в суд на территории места нахождения работодателя. При подаче через почту в связи с ковидом один экземпляр иска отправляется в суд, а второй - ответчику, что в данном случае является компания. Поскольку директор находится за границей, на него отправлять исковое заявление не требуется. Если же у вас есть домашний адрес директора, то, возможно, имеет смысл отправить ему копию искового заявления, но это не обязательно.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 77.2 ТК РФ - расторжение трудового договора с руководителем организации; Статья 285 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - место подачи искового заявления; Статья 286 ГПК РФ - форма подачи искового заявления, в том числе возможность подачи искового заявления по почте с уведомлением.