Как правильно уволиться и решить забытый расчет: полезные советы

Здравствуйте. Законодательством Российской Федерации предусмотрены требования к работодателям по выплате заработной платы в случае увольнения работника. Работодатель обязан произвести расчет и выплатить все необходимые суммы работнику в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Рекомендую обратиться к специалисту для получения юридической консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить расчет заработной платы за период работы. Работодатель обязан предоставить справку о заработной плате и расчетный лист. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. В случае проблем с получением документов, необходимо обратиться за юридической консультацией в специализированную юридическую фирму.

Статья 136, пункт 1, Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему всю заработную плату, на которую работник имеет право по исполненную трудовую функцию, в том числе за отработанный период, до наступления дня увольнения".

Статья 242, пункт 1, Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель осуществляет выплату заработной платы сотруднику по истечении установленного срока, не превышающего 15 дней с момента подачи последнего требования о выплате".