Как правильно уволиться и решить спор о неоплаченном товаре на складе

Работодатель может требовать оплатить товар, который находится на складе, если этот товар был закуплен и необходим для деятельности предприятия. Однако, если товар был закуплен на заказ конкретного клиента, то работодатель не может требовать сотрудника оплатить этот товар при увольнении, так как он не принадлежит работнику. В данном случае, необходимо проверить договоры с клиентом и уточнить характер заказа, чтобы определить правомерность требования работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работодателем и клиентом на поставку товара.

2. Акт выполненных работ или оказанных услуг, если он предусмотрен договором.

3. Возможно, дополнительное соглашение между работодателем и клиентом, если оно было заключено.

Если в договоре на поставку товара между работодателем и клиентом прописаны условия оплаты невыкупленного товара, то работодатель вправе требовать оплаты данного товара со стороны клиента. Однако, если никаких условий окончательной оплаты невыкупленного товара не было установлено, работодатель может воспользоваться правом удержания данного товара до момента оплаты.

Ситуация достаточно сложная и требует изучения соответствующих документов для обоснованного ответа. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права и договорной практики.

Статьи 301, 306, 395, 404 Гражданского кодекса Российской Федерации.