Как правильно уволить сотрудника из аптеки: история 38-летней разведенной матери с плохими продажами

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения работника необходимо предъявить ему письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за две недели до его осуществления.

Если же работник согласился на досрочное увольнение, то его увольнение также должно быть оформлено в письменной форме.

При увольнении работника, ему также должны быть выплачены все социальные льготы и компенсации, которые предусмотрены законодательством и/или трудовым договором.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для увольнения сотрудника сети аптек необходимо соблюдать трудовой закон РФ и внутренние правила компании. В данном случае может быть проведена процедура дисциплинарного взыскания за плохие продажи, однако, если работник продолжает допускать нарушения, соответствующей увольнительной решение может быть принято после дисциплинарного взыскания например, уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ в связи с систематическим неисполнением своих трудовых обязанностей. Для увольнения сотрудника должны быть составлены приказы на увольнение с указанием соответствующей причины увольнения с отсылкой к статье ТК РФ. Также должны быть выплачены все оставшиеся не выплаченные денежные средства, предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором. В случае если руководство предлагает вариант добровольного ухода сотрудника (например, за компенсацию), необходимо заключить договор между работником и компанией, который должен содержать подробности по выплате компенсации и прочие вопросы в соответствии с законодательством РФ. Необходимо обратить внимание, что у женщины есть ребенок, и соответствующее увольнение не должно быть связано с дискриминацией по полу или семейному положению и необходимо соблюдать все соответствующие требования законодательства РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Защита работников от увольнения"
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "О предупреждении увольнения"
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"