Увольнение Хохловой по ст.160 УК РФ: какой ответ должен дать юрисконсульт и влияет ли заявление об увольнении на решение?

Юрисконсульт должен разъяснить, что основанием для увольнения Хохловой является её судимость по ст.160 УК РФ, которая в силу закона является препятствием для исполнения обязанностей, связанных с работой. Это означает, что её увольнение следует произвести на основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если предположить, что Хохлова подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления в силу приговора суда, это не изменяет обстоятельства её судимости и не влияет на правильность принятого решения о её увольнении на основании указанной статьи Трудового кодекса. Её судимость по ст.160 УК РФ является самостоятельным основанием для увольнения и не зависит от желания работника продолжить работу.

Юрисконсульт должен разъяснить директору гастронома, что Хохлова может быть уволена по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя из-за сокращения штата или реорганизации предприятия, по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ). Однако, судимость Хохловой по статье 160 УК РФ не является прямым основанием для ее увольнения.

Решение об увольнении Хохловой не изменится и в случае, если она подала заявление до вступления приговора в законную силу.

Для решения данного вопроса, юрисконсульту необходимо запросить копию приговора суда, постановление об увольнении и трудовой договор Хохловой с гастрономом.

Юрисконсульт должен разъяснить, что основанием для увольнения Хохловой является ее судимость по ст.160 УК РФ, так как она занимала должность заведующей кондитерским отделом и была осуждена за растрату вверенного имущества в рамках своих должностных обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством, работник, имеющий судимость, может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, включая совершение преступления, вызвавшего ущерб для организации.

Относительно последнего вопроса, ответ юрисконсульта будет зависеть от того, было ли постановление об увольнении принято до вступления в силу приговора суда. Если постановление об увольнении было принято до вступления в силу приговора суда, то увольнение будет осуществлено по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, по соглашению сторон. Если же постановление об увольнении было принято после вступления в силу приговора суда, то юрисконсульт должен объяснить, что судимость является основанием для увольнения и его клиент должен осуществить увольнение по этому основанию.

Для решения данного вопроса юрисконсульту следует запросить следующие документы:

1. Приговор суда по ст. 160 УК РФ, в котором была осуждена Хохлова за растрату вверенного имущества;

2. Заявление Хохловой об увольнении по собственному желанию;

3. Трудовой договор Хохловой, а также Коллективный договор и Положение о работе.

Ответ юрисконсульта: увольнение Хохловой должно быть основано на статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может быть уволен по собственному желанию. Однако, судимость Хохловой может повлиять на ее исполнительскую дисциплину и деловую репутацию, поэтому директор гастронома должен принять решение о возможности сохранения ее на рабочем месте и оценить ее работу.

Если допустить, что Хохлова подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления в силу приговора суда, то это не изменит решение юрисконсульта, поскольку юридический факт ее судимости остается в силе.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.

Ответ юрисконсульта: Хохлова может быть уволена по статье 80 ТК РФ в связи с ее судимостью по статье 160 УК РФ.

Решение не изменится, если Хохлова подала заявление об увольнении до вступления в силу приговора суда, поскольку приговор уже вступил в законную силу, и судимость наступила независимо от того, была ли подана заявление об увольнении до этого.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по желанию работника. Ответ юрисконсульта: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, Хохлова может быть уволена по инициативе работодателя по основанию ее осуждения судом по статье 160 УК РФ. Ее увольнение по собственному желанию по статье 77 Трудового кодекса РФ не допускается, если против нее уже вынесен приговор суда. Даже если Хохлова подала заявление об увольнении до вступления в силу приговора суда, ее увольнение по собственному желанию не является возможным в связи с ее осуждением.