Как правильно указывать несогласия на приказе: с особым мнением или на листе согласования?

Согласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на особое мнение по поводу принимаемых работодателем решений, которые прямо затрагивают его права и интересы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, иные правовые акты, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. В связи с этим, в случае выражения работником особого мнения по поводу приказа о наказании, данное мнение должно быть оформлено именно на листе согласования, предусмотренном для таких случаев. Написание особого мнения на приказе о наказании недопустимо и может являться основанием для отрицательной оценки работодателем поведения работника. В целях сохранения своих прав и интересов работник должен ознакомиться с приказом, поставить на нем свою подпись и на листе согласования выразить свое особое мнение по поводу принимаемого решения.

Если вы хотите оспорить наказание, которое вам было назначено, и вы хотите, чтобы ваши несогласия были учтены при распределении наказания, то вам следует ознакомиться со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, вы имеете право оспорить наказание, которое было вам назначено, путем обращения в орган, который принял решение о наказании.

Для того, чтобы ваши несогласия были учтены, вы можете написать заявление о несогласии с наказанием и приложить его к приказу о наказании. Заявление должно содержать основания вашего несогласия. На основании заявления работодатель должен сделать изменения в приказе, в соответствии с вашими запросами.

Таким образом, если вы хотите оспорить наказание, назначенное вам, вам следует написать заявление о несогласии и приложить его к приказу о наказании. Ваши несогласия будут рассмотрены и, при необходимости, изменения будут внесены в приказ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.18 - Противодействие законной деятельности органов внутренних дел, а также законной деятельности военнослужащих внутренних войск, федеральной службы охраны, органов внутренней и внешней разведки, налоговых и таможенных органов Российской Федерации, государственной противопожарной службы, государственной автомобильной инспекции, органов Федеральной службы безопасности и Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков, а равно на других формированиях и организациях, управляемых соответствующими федеральными органами исполнительной власти, а также противодействие законной деятельности судов, прокуроров, следователей и иных органов уголовно-процессуальной системы Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17.2 - Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений;

Конституция Российской Федерации, статья 23 - Равенство перед законом и судом.