Как правильно учиться на заочном и работать: опыт студента, советы начальника, возможные последствия от невыполнения требований ТК РФ

Согласно нормам статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если в данном случае работнику не было предоставлено ежегодное оплачиваемое отпуска в течение 1,5 лет, то нарушены нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, увольнение работника в связи с неявкой на работу без уважительной причины не является нарушением ТК РФ и может рассматриваться как основание для привлечения к финансовой ответственности за причиненный ущерб работодателю. Если работодатель планирует штрафовать работника за отсутствие на работе во время сессии, то наличие уважительной причины, такой как учёба, может быть использовано в качестве аргумента в вашу защиту. Также важно уточнить, было ли нарушено трудовое законодательство РФ в процессе увольнения, и в случае необходимости обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Устав и иные внутренние документы организации, устанавливающие порядок приема на работу, оплаты труда, отпусков, режима работы и т.д.; 3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ОГРН); 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП); 5. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); 6. Иные документы, которые могут помочь в решении возникшего вопроса.

Кроме того, понадобится дополнительная информация о дате и причинах увольнения, режиме работы, графике отпусков, а также все существенные обстоятельства данной ситуации.

статьи 190, 191, 192 Трудового кодекса РФ.