Как правильно составить приказ на увольнение по статье 81 ч.5: ключевые моменты и причины

В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка проступка, по которому работник уволен. Приказ должен содержать конкретные факты, доказывающие нарушение работником трудовых обязанностей. При создании приказа об увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты: - Указать полное ФИО работника и должность, которую он занимал; - Правильно сформулировать причину увольнения, указав предусмотренную законом статью 81 часть 5; - Определить конкретные факты и обстоятельства, подтверждающие проступок работника, такие как нарушение трудового договора, систематические нарушения трудовой дисциплины, причинение вреда организации и т.п.; - Указать период, за который работник допускал проступок; - Указать срок и форму увольнения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для создания приказа на увольнение по статье 81 часть 5 необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие факты нарушений работником трудовых обязанностей, такие как акты проверки, видеозаписи, письменные жалобы от коллег и т.п.; - Письменное объяснение работника или протокол допроса, если такие проводились.

Статья 81 часть 5 Трудового кодекса Российской Федерации