Приказ о выходе на работу после отпуска: обязательно ли его оформление и как это сделать правильно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3556613
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, необходимо оформлять приказ о выходе на работу после очередного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформлять приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, отстранении от работы, приостановлении работы, восстановлении на работе, увольнении, а также приказы о предоставлении отпусков. При выходе на работу после отпуска, приказ является необходимым документом для оформления факта возвращения работника на рабочее место.
Для оформления приказа о выходе на работу после очередного отпуска потребуется следующая документация:
- Заявление работника о готовности выйти на работу;
- Документ, подтверждающий факт окончания отпуска (например, трудовую книжку работника);
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
Статьи 69, 72, 81, 103, 178, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы