Как правильно составить объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541077
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВаш вопрос касается правильной формы написания объяснительной записки. Для начала, важно указать дату составления объяснительной и свои инициалы. Далее, следует описать факты, связанные с нарушением трудовой дисциплины, а именно, что два работника были обнаружены пьяными на рабочем месте. При этом, важно указать время и место происшествия, а также то, кто был свидетелем данного нарушения.
Для решения данного вопроса потребуется составить и предоставить объяснительную записку, а также при необходимости могут потребоваться и другие документы в зависимости от политики компании и требований закона.
Статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы