Как правильно расторгнуть трудовой договор и получить компенсационную выплату: советы участника Земского доктора

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, и не нарушив условия трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

Поэтому, если Вы хотите досрочно расторгнуть трудовой договор, следует предупредить об этом своего работодателя не менее чем за две недели и соблюдать условия трудового договора.

Что касается вопроса о способе выплаты оставшейся суммы, стороны (работник и работодатель) могут договориться об этом в письменной форме. Если письменного соглашения нет, то согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработную плату следует выплачивать не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

По вопросу о неустойке в виде пени за просрочку выплаты части единовременной компенсационной выплаты, следует отметить, что её размер составляет 0,1% от суммы пропорциональной неотработанному медицинским работником пятилетнему периоду за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём истечения 30-дневного срока. При этом, данные условия должны быть прописаны в договоре о предоставлении компенсационной выплаты. Если Вы не возвратите часть компенсационной выплаты в установленные сроки, то Вам может быть начислена неустойка в виде пени на сумму не возвращенной части компенсационной выплаты.

Для досрочного расторжения трудового договора Вам необходимо подать заявление об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и условием, установленным в договоре о предоставлении компенсационной выплаты. Для того, чтобы оставшаяся сумма была разделена на оставшееся число месяцев равными платежами, необходимо составить дополнительное соглашение к договору о предоставлении компенсационной выплаты с указанием размера и сроков выплаты.

Относительно положения договора о возможности взыскания неустойки за просрочку выплаты компенсационной выплаты, разделение суммы на равные платежи не освобождает Вас от обязанности выплаты неустойки в соответствии с условиями договора. В данном случае рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для уточнения правовых рисков и возможности договориться с Министерством здравоохранения о корректировке условий договора.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя копию договора о предоставлении компенсационной выплаты, заявление об увольнении, дополнительное соглашение к договору о предоставлении компенсационной выплаты (в случае согласия Министерства здравоохранения с изменением сроков выплаты).

Как юрист, могу сообщить, что для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями следующих статей законодательства Российской Федерации:

1) Гражданский кодекс РФ (ст. 307, 309-310);

2) Трудовой кодекс РФ (ст. 80-86, 178);

3) Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "О государственном регулировании выплат компенсаций медицинским работникам, профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников" (ст. 5-13).

С учетом сказанного, рекомендуется обратиться к юристу для подготовки соответствующих юридических документов и принятия правильного решения в данной ситуации.