Как правильно распределять отпуска согласно закону.

Если график отпусков еще не был официально утвержден и утвержденного порядка распределения отпусков на предприятии/в организации/в учреждении нет, то заведующая имеет право самостоятельно распределять периоды отпусков сотрудников. Однако, если существует утвержденный порядок распределения отпусков, то заведующая не имеет права нарушать его и распределять отпуска как ей угодно.

Для решения данного вопроса мне необходима более подробная информация о Вашем месте работы и условиях труда. Опишите, пожалуйста, какие правила в отношении распределения отпусков установлены в Вашей организации и указаны ли они в трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, уточните, были ли данные правила согласованы с профсоюзом (если он имеется в Вашей организации) и какие правила установлены законодательством Российской Федерации в отношении распределения отпусков. Этот контекст поможет более точно определить, може ли заведующая сама распределять отпуска сотрудников.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков" и статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Право руководителя на установление порядка совершения работ" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия и трудовым договором работников.