Как правильно расценить продленные выходные и сохранить отпуск: советы и рекомендации

Как мне правильно распределить отпуск, который выпадает с 3 по 11 мая, учитывая продленные выходные и праздничные дни? Как я могу избежать потери отпуска и не нанести несправедливость коллегам? Можно ли продлить отпуск на количество упущенных дней и где я могу узнать о правилах для данной ситуации?

| Филипп, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если время отпуска совпадает с нерабочими днями, такими как выходные или праздники, то такие дни не включаются в продолжительность отпуска. Это значит, что работодатель не должен продлевать ваш отпуск на эти дни.

В связи с этим, вы не потеряли свой отпуск и он должен быть предоставлен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель начислил или продлил ваш отпуск на эти дни, то он не имеет права отменить его или сократить.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы государственного надзора за выполнением трудового законодательства или в суд с требованием защиты своих прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у сотрудника копию трудового договора, где указаны условия отпуска, а также копию календарного плана рабочего года для уточнения рабочих и выходных дней в этот период.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если государственные праздники приходятся на период отпуска, то они не засчитываются в отпуск. Следовательно, если в период отпуска на работника приходятся государственные праздники, он имеет право на дополнительный выходной день за счет работодателя.

Если в результате изменения количества выходных дней сотрудник потерял какие-то дни своего отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на соответствующее количество дней, чтобы сотрудник получил все свои законные отпускные дни.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпуска или продлению его по вышеуказанной причине, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или обратиться в суд.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121 "Отпуск по основному месту работы"
  • Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании выходных и праздничных дней"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы