Как правильно принимать на работу неопытных сотрудников: случай подростка и ресторан

Администрация ресторана имеет право потребовать предоставления требуемых документов и справок, в том числе трудовой книжки, удостоверения личности, характеристики с предыдущего места работы, справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Однако, для принятия решения об отказе в приеме на работу необходимо учитывать соответствие требованиям, установленным для данной должности, а не факторы, непосредственно не связанные с работой, в том числе семейное положение и наличие жилплощади. Таким образом, возможно, что отказ администрации ресторана в приеме 16-летнего мальчика на работу был необоснованным, если причина отказа заключается только в отсутствии трудовой книжки и характеристик предыдущих мест работы.

Администрация ресторана обладает правом требовать от соискателя представления необходимых документов, таких как удостоверения личности, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья. Поэтому действия администрации в этом случае были законными.

Однако, отсутствие у соискателя трудовой книжки не может быть основанием для отказа в приеме на работу, так как он не является обязательным документом. Также, требование справки о наличии жилплощади и о семейном положении не имеют юридической основы и являются недопустимыми.

Таким образом, права администрации ресторана были нарушены в отношении требования предъявить трудовую книжку и необоснованного требования предоставить справку о наличии жилплощади и о семейном положении.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 58. Требования к работнику при заключении трудового договора.

Статья 59. Требования к документам, представляемым работником при заключении трудового договора.

Статья 60. Отказ в приеме на работу.