Как правильно поступить в случае необходимости отпуска на фоне самоизоляции и оплачивания

Здравствуйте! Если ваш отпуск уже был утвержден и заранее запланирован, то работодатель не имеет права принудительно изменять даты вашего отпуска. Однако, учитывая текущую ситуацию с самоизоляцией и сохранением заработной платы, вы можете договориться с руководством о переносе отпуска на более поздние даты, когда возможности для путешествия будут доступнее. Если же вы хотите оставаться на рабочем месте, можете об этом сообщить руководству и выразить свои желания работать в офисе или удаленно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить руководству документы, подтверждающие причины Вашего отказа от отпуска в указанный период, например, заключение медицинской комиссии о том, что Вам не рекомендуется осуществлять путешествия или письменное объяснение о том, что в указанный период Вы уже запланировали важные деловые встречи или другие мероприятия, связанные с Вашими трудовыми обязанностями. В целом, постановка вопроса подробнее зависит от решения руководства компании. Если они настаивают на Вашем отпуске, а Вы не желаете его использовать, то Вам может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.