Как правильно поступить при сломанной ноге и группе инвалидности: советы от экспертов.

Если Вы получили вторую группу инвалидности, это означает, что Ваши возможности на работе снижены, но совсем не говорит о том, что Вы не можете работать вообще. Ваш работодатель обязан предоставить Вам работу, соответствующую Вашим возможностям, если таковая имеется в организации. Если в Вашей организации нет подходящей работы, то работодатель должен предложить Вам перевод на другую работу или уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Если Вам не предлагают новую должность, а медкомиссию Вы не прошли с положительным результатом, в таком случае работодатель вправе уволить Вас по п. 2 ст. 80 ТК РФ (неспособность по состоянию здоровья выполнить работу, для которой он был принят). Однако, увольнение по данному основанию является допустимым, только если вы заболели в период пребывания на работе и Вам было назначено лечение не менее 4 месяцев в течение одного года.

В любом случае, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы разобраться в Вашей ситуации и защитить свои права на работе.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве, так как здесь возможны различные юридические вопросы и варианты решения.

Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику, получившему травму на производстве, по его просьбе письменный отказ от прохождения медицинской комиссии по установлению причин связи травмы со службой (ст. 225.1 ТК РФ).

Также, если Вы обладаете врачебными документами, подтверждающими, что медицинская комиссия Вас не признала инвалидом, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав, включая право на занятость на прежнем месте работы.

Однако, для более точного ответа необходима более подробная информация о Вашем случае: в какой сфере работаете, какие именно требования предъявляются к Вашей работе, а также о Ваших правах.

Требуется уточнить, в рамках какого правоотношения возник данный вопрос. Если это трудовые отношения, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Обеспечение сохранности работника в период временной нетрудоспособности - Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 226. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Также могут применяться некоторые нормы Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Положения о медико-социальной экспертизе. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо знать больше деталей и обстоятельств ситуации.