Как справиться с реабилитацией после операции при случайном увольнении и сломанной ноге: экспертные советы

Если после увольнения сотруднику случилась травма, то он может обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту своего жительства для получения социальной выплаты по инвалидности. Также он может обратиться в медицинскую организацию для получения необходимого лечения и реабилитации. Если возникли спорные вопросы по поводу своих прав и законных интересов, то рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированного совета и помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения временной нетрудоспособности (больничного листа) и постановки на учет в качестве временно нетрудоспособного лица. При этом необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
3. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие травмы и ее последствия.
4. Свидетельство о регистрации на месте жительства.

По окончании реабилитации необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для получения повторного больничного листа и продолжения выплат пособия до выздоровления.

К данной ситуации можно применить следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда", статья 192 "Гарантии работникам, не являющимся гражданами Российской Федерации" - Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1095 "Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника" - Закон Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (в части обращения за медицинской помощью).