Как правильно поступить, если бухгалтерия не принимает больничные по одному заболеванию

Согласно законодательству Российской Федерации, один случай болезни может стать основанием для выдачи больничного листа только на определенный период времени, который устанавливается лечащим врачом в зависимости от характера болезни и ее продолжительности. В случае, если больничный лист закрыт и в тот же день открыт новый лист на то же заболевание, это может свидетельствовать о необоснованном продлении больничного листа и требовать дополнительных обоснований со стороны врача. Однако, если больничный лист был выдан лечащим врачом в соответствии с установленными правилами и открыт новый лист на заболевание, которое продолжается, то выдача нового листа на то же заболевание является законной и правильной. Что касается отказа бухгалтерии принимать больничные листы, это может быть вызвано различными причинами, например, неправильно оформленными документами или несоответствием даты выдачи листа и даты начала болезни. Рекомендуется обратиться к руководству больницы или юристу для выяснения причин отказа и возможных способов решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист №1, закрытый 10 числа;

2. Больничный лист №2, открытый 10 числа;

3. Решение врача, вынесенное при открытии второго больничного листа.

Относительно правильности решения бухгалтерии по отказу принятия больничных листов, необходимо исследовать основания отказа и сравнить с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении больничных листов и их предоставления.

Если решение бухгалтерии является неправомерным, то необходимо обращаться к руководству организации за разрешением данной ситуации. Если же меры, предпринятые в общей сложности организацией не помогают, то можно обратиться в соответствующие государственные органы (например, в отдел по защите прав потребителей) для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ - о работнике, находящемся на больничном листе.
2. Статья 238 Трудового кодекса РФ - о правах работодателя и работника при увольнении.
3. Статья 82 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении законодательства о труде.

В данной ситуации необходимо изучить условия открытия каждого больничного листа и проверить, не было ли нарушений со стороны работника и/или работодателя. Если все условия были соблюдены, то бухгалтерия не имеет права отказываться принимать больничные листы. В случае нарушения законодательства о труде, могут быть применены административные меры ответственности.