Как правильно подать документы в ФСС и получить выходные пособия: важные вопросы официального статуса безработной

1. Работодатель должен предоставить Вам заработную плату за отработанный период, трудовую книжку, приказ о приеме на работу, сведения о периоде работы в компании и другие документы, связанные с Вашим трудоустройством. Сроки предоставления документов устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и не могут превышать 3-х рабочих дней.
2. Вы можете рассчитывать на выходные пособия, если по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы не работаете, а также в случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаете выплаты пособия по безработице. Размер пособий зависит от многих факторов (например, доходов), поэтому точный размер пособий можно узнать в Фонде социального страхования Российской Федерации.
3. Вставать на биржу труда не нужно, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не ищете работу. Если Вы хотите найти новую работу, Вам необходимо зарегистрироваться на бирже труда.
4. Вы не будете являться официально безработной, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не ищете работу. Если Вы планируете искать новую работу, необходимо зарегистрироваться на бирже труда.
5. Рассторгнуть договор с работодателем Вы должны в соответствии с условиями договора и Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычно это составляет не менее 2-х недель. Заявления в Фонд социального страхования Российской Федерации необходимо подавать в соответствии со сроками, указанными в законодательных актах (например, при увольнении – в течение 5 дней).

1. Для дальнейшей подачи в Фонд социального страхования работодатель должен предоставить следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, выписку из трудовой книжки, форму СЗВ-М.

Сроки предоставления документов зависят от действующих законодательных норм и условий трудового договора.

1. Выходные пособия зависят от вида социального страхования и категории застрахованного лица. Среди них могут быть: пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком до 3-х лет; пособие по уходу за больным ребенком или другим членом семьи.

2. Встать на биржу труда не обязательно, однако это может увеличить шансы на быстрое трудоустройство и получение дополнительной поддержки в поиске работы.

3. Статус безработного устанавливается после обращения в центр занятости населения и регистрации в качестве безработного. В случае ухода за ребенком до 3-х лет, сохраняется статус работающего.

4. Порядок расторжения трудового договора определен Трудовым кодексом РФ и условиями договора. Для прекращения трудового договора необходимо предоставить письменное заявление с уведомлением за 2 недели, если иное не установлено законодательством или условиями договора. Заявление в Фонд социального страхования должно быть подано в течение 10 дней после прекращения трудового договора.

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статья 8.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
3. Статья 10.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. Статьи 17-18 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
5. Статьи 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.