Как правильно откликнуться на анкету работодателя: риски заполнения и защита персональных данных

Данные, запрашиваемые в предварительной анкете, являются персональными данными и их обработка регулируется действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Организация, предлагающая трудоустройство, обязана предоставить соискателю полную информацию об обработке его персональных данных, а также получить его согласие на данную обработку. В данном случае, если в предварительной анкете отсутствует указание на организацию, заполнять ее нецелесообразно. Если соискатель все же решил заполнить анкету, необходимо иметь в виду, что было бы правомерным требовать от работодателя более подробную информацию об условиях обработки его персональных данных, а также подтверждение получения его согласия на обработку данных в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных) и другим нормативным актам, регулирующим сферу обработки персональных данных.

Если работодатель запрашивает персональные данные, то он обязан предоставить заявление с указанием цели их обработки, а также обеспечить защиту данных от несанкционированного доступа, а их сбор должен быть обоснованными, достаточными и необходимыми для достижения этой цели. Если анкета, которую прислал работодатель, не содержит информации о работодателе или не содержит пункта о согласии на обработку персональных данных, то следует отнестись к подобной анкете с крайней осторожностью и подробно изучить условия ее заполнения и использования перед тем, как отправлять ее работодателю.

Если Вы все же решите заполнять данную анкету, то перед этим следует обязательно ознакомиться с ее условиями и, если моменты несли в себе риски нарушения законодательства, потребовать от работодателя дополнительные документы, подтверждающие его право на обработку указанных данных и согласие на обработку в соответствии с требованиями Закона о персональных данных.

статьи 6, 9, 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями).