Как правильно оформлять договоры на работу: реальный опыт и советы

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при совмещении работы на двух работах, работодатель на второй работе должен уведомить работника о том, что он работает на другой работе и об объеме занятости на первой работе. В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю на второй работе и уточнить, было ли такое уведомление сделано.

Условия, которые были оговорены в трудовом соглашении на второй работе, не должны нарушать прав работника, гарантированных трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если это происходит, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

В отношении ежегодного отпуска, оплачиваемого больничного листа и компенсации за неиспользуемый отпуск, работники, имеющие трудовые отношения на постоянной основе, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, имеют право на них. Поэтому, если Вы решили продолжить работу на второй работе, я рекомендую потребовать выполнения со стороны работодателя всех условий, гарантированных трудовым законодательством.

Требование предоставления трудовой книжки может быть обоснованным, поэтому если она у Вас есть, то ее принесение может быть лучшим вариантом для заключения трудовых отношений на второй работе на постоянной основе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудовой книжки с предыдущего места работы, а также получить у работодателя копию трудового договора или трудового соглашения. Необходимо также иметь копии оплаты труда за время работы на второй работе. Если у вас возникли вопросы относительно условий труда второй работы, вы можете запросить информацию об этом у работодателя в письменной форме.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при наличии двух и более трудовых договоров работник обязан уведомить об этом каждого из работодателей, а их в свою очередь обязаны согласовать такие условия с трудовым законодательством. В случае нарушения прав работника работодатели могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законом.

Относительно вопроса о трудовом соглашении на второй работе, стоит отметить, что если у вас уже есть постоянная работа, работодатель имеет право заключать с вами только трудовой договор, а соглашение может быть заключено только на временную работу, при выполнении обязанностей в связи с выполнением определенного проекта или работ вне графика основной работы.

Поэтому, главной задачей является согласование условий с работодателями и в случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 57-61, 71-72, 73-81.